支援企業数
50+
スタートアップ〜上場企業まで幅広く支援
継続率
93.8%
高い満足度が継続利用につながっています
累計採用人数
500+
幅広い職種・業界での採用実績
こんな採用の悩み、
ありませんか？
多くの企業が抱える採用課題。私たちはその根本から解決します。
リーチできていない
媒体・エージェント・スカウトと複数のチャネルを活用しているものの、自社に最適な組み合わせと確信を持って言えない。チャネル設計の精度が、そのまま母集団の質に響いてくる。
工数が足りない
必要な採用アクションは理解している。しかし担当者の工数には限界があり、スカウト・エージェント対応・選考調整のすべてに十分なリソースを割けているとは言い難い。
実行が追いつかない
期初に採用計画を立案しても、実行リソースが追いつかず、期末には未達という結果になる。戦略の精度より先に、それを動かし続ける体制が問われている。
採用の課題に応じて、
2つのアプローチ。
採用プロセスの全体設計から実行まで担う「RPO」と、リスクゼロで即戦力を獲得する「スカウト代行」。
課題と状況に合わせて、最適なプランをご提案します。
採用の“すべて”を、
プロに任せる。
求人設計から内定フォローまで、採用業務を一気通貫で代行。最短2営業日で支援をスタートします。
なぜ Advent Works が
採用を変えられるのか。
規模ではなく、密度で勝負する。高い採用KPIの中で戦い続けてきた経験が、
他のRPO会社にはない実行力を生んでいます。
採用密度が、桁違い
スタートアップから大手まで、短期間で数十名規模の採用を完遂してきた実績。スピード・量・質、すべてのKPIで高水準を維持し続ける実行力があります。
打ち手の引き出しが深い
50社以上の支援で蓄積した採用チャネル・媒体・訴求パターンの知見。業種もフェーズも異なる現場で磨かれたノウハウから、最適解を導きます。
依存させない、設計思想
RPO会社にありがちな「抜けられない構造」を作りません。内製化を見据え、ノウハウ移管と仕組みの構築を前提とした支援を設計します。
採用課題を構造的に解決する、
9つのソリューション。
採用プロセスの上流から下流まで。貴社の課題に応じて最適な支援メニューを組み合わせ、
採用が「仕組みとして回る」体制を構築します。
ペルソナ設計・チャネル選定・KPI設計。データに基づいた採用戦略を上流から構築します。
JD作成から媒体掲載・運用・効果測定まで一括代行。最適なチャネルミックスを提案します。
ターゲット選定・パーソナライズ文面作成・送信・返信対応まで。返信率15%以上の実績。
書類選考・面接日程調整・候補者コミュニケーション。選考の実務をまるごと代行します。
採用KPIの可視化・週次レポート。数値に基づいた改善提案で採用パフォーマンスを向上させます。
ノウハウ移管・採用チーム構築・仕組みの内製化。RPO終了後も自走できる体制をゴールに設定します。
自社社員や転職検討中のユーザーへの第三者アンケートを代行。ペルソナ設計・EVP策定に活用できるリアルな声を収集します。
複数の人材エージェントとの関係構築・進捗管理・優先度コントロールを代行。エージェント経由の採用効率を最大化します。
スカウト文面生成・書類スクリーニング・面接評価シートの自動化など、AI導入を設計・実装まで支援します。
導入事例
業種・規模を問わず、さまざまな企業の採用課題を解決してきました。
エンジニア採用の知見ゼロの状態から、媒体選定・スカウト設計・運用代行まで一気通貫で支援。
スカウト代行
採用体制ゼロイチから戦略設計・実務代行・ノウハウ移管まで伴走。うち半数以上がエージェント以外のチャネル経由。
採用RPO
採用ファネルの課題を特定し、スカウト改善・オペレーション全体を見直し。COOポジションの採用にも成功。
採用RPOフォームからご連絡いただくと、担当者より1営業日以内にご連絡します。
採用課題・体制・ご予算をヒアリングし、最適な支援プランをご提案します。
ご契約後、すぐに専任担当がアサインされ採用支援をスタートします。
最短2営業日スタート