RPO Service
採用業務をプロに任せ、
コア業務に集中する。
採用RPO（採用代行）で、求人設計からスカウト・面接調整・KPI管理まで
まるごと代行。採用担当がいなくても採用が進む体制を構築します。
50+
支援企業数
93.8%
クライアント継続率
15%以上
スカウト平均返信率
2営業日
最短支援開始
Problem
こんな採用課題、抱えていませんか？
多くの成長企業が直面する採用の壁。ひとつでも当てはまるなら、RPOが解決策になるかもしれません。
01
採用担当が不在・兼務で手が回らない
経営者や人事責任者が採用業務を兼務し、本来のコア業務に集中できない。媒体管理や候補者対応に日々追われている。
02
エージェント依存で採用コストが高止まり
人材紹介エージェントへの依存度が高く、年収の30〜35%の紹介手数料が経営を圧迫。コスト構造を変えたいが方法がわからない。
03
応募は来るが採用に繋がらない
求人は出しているが質の高い候補者からの応募が少ない。書類選考の歩留まりが悪く、内定辞退も頻発している。
Task Visualization
採用業務には、これだけのタスクがあります。
0+
1ポジションの採用に必要な業務タスク数
01
戦略・設計
02
母集団形成
03
選考運営
04
内定・定着
1ポジションだけでも28以上のタスクが発生します。複数職種の同時採用では、この何倍もの工数がかかります。RPOなら、これらすべてをプロに任せられます。
Solution
RPOが選ばれる理由
採用業務をまるごと代行
要件定義から媒体運用・スカウト・面接調整・内定フォローまで一気通貫。採用担当がいなくても採用が進みます。
採用コストの最適化を実現
エージェント依存を脱却し、ダイレクトリクルーティングを活用。月額固定で予算が読みやすい料金体系です。
データドリブンで継続改善
週次レポートで採用KPIを可視化。数値に基づいた改善提案で、採用パフォーマンスを継続的に向上させます。
最短2営業日で支援開始
契約後すぐに稼働開始。急ぎの採用ニーズにも柔軟に対応し、スピーディーに成果を出します。
Service Detail
RPOの支援範囲
求人設計・要件定義
ターゲット人材の明確化、求人票の作成・最適化、採用要件の言語化を行います。
媒体運用・スカウト代行
求人媒体の選定・掲載管理、ダイレクトスカウトの送付・返信対応を一括で代行します。
書類選考・面接調整
応募者のスクリーニング、面接日程の調整、候補者への連絡対応を行います。
候補者コミュニケーション
選考中の候補者へのフォローアップ、内定者への入社前フォローまで丁寧に対応します。
KPI管理・レポーティング
採用ファネルの数値を可視化し、週次レポートで進捗と改善提案を共有します。
採用戦略の設計・改善
採用ブランディングの見直し、選考フローの改善、チャネル最適化を提案します。
Benefit
RPO導入で変わること
01
経営者・人事の工数を月30時間以上削減
候補者対応・媒体管理・面接調整などの実務をすべて代行。経営や戦略策定に集中できる環境を整えます。
02
採用コストの最適化を実現
エージェント紹介手数料への依存を減らし、ダイレクトリクルーティング比率を最大化。月額固定で予算管理もシンプルに。
03
内定承諾率を平均85%まで改善
候補者体験を徹底改善。選考中のフォローと入社前サポートで内定辞退を大幅に削減します。
04
採用ノウハウが社内に蓄積
週次レポートと改善提案を通じて、採用のベストプラクティスを共有。将来の内製化の土台を構築します。
Results
数字で見るRPOの成果
0+
支援企業数
0%
クライアント継続率
0%
平均内定承諾率
15%以上
スカウト平均返信率
※ポジション・媒体により異なります
IT/SaaS スタートアップ
エージェント依存からの脱却
RPO導入で採用プロセスを再設計。ダイレクトリクルーティング比率を高め、採用単価を大幅に削減しました。
42%
コスト削減
製造業 大手
内定承諾率を大幅改善
候補者体験の設計を見直し、選考中のフォローアップと入社前サポートを強化しました。
91%
内定承諾率
人材業 中堅
採用担当1名体制にRPO導入
リソース不足の採用チームにRPOを導入し、採用業務を外部委託。採用キャパシティを大幅に拡大しました。
3倍
年間採用数
Workload Simulator
採用工数シミュレーター
貴社の採用規模を入力するだけで、削減できる工数の目安がわかります。
シミュレーション結果
月間採用工数（合計）
120 時間
1人あたりの月間負荷
120 時間/月
RPOで削減できる工数
84 時間
自社対応
RPO委託
1人あたり月120時間の採用工数は、コア業務を大きく圧迫しています。RPOで84時間を削減し、経営に集中できる体制をつくりましょう。
Flow
導入の流れ
01
無料相談・ヒアリング
採用の現状や課題をお聞きします。オンライン面談（30分〜）で、貴社の採用状況を把握し、最適な支援プランの方向性をご提案します。
所要時間：30〜60分
02
採用戦略の設計・ご提案
ヒアリング内容を元に、採用要件の整理・ターゲット設計・チャネル選定を含む採用戦略とお見積もりをご提案します。
所要期間：1〜3営業日
03
契約・初期セットアップ
ご契約後、採用媒体へのアクセス設定、求人票の作成、オペレーションフローの構築を行います。最短2営業日で運用準備が完了します。
所要期間：最短2営業日
04
運用開始・継続改善
採用業務の運用を開始します。週次レポートで進捗を共有し、数値に基づいた改善提案を継続的に行います。月次振り返りで戦略の見直しも実施します。
週次レポート + 月次振り返り
Pricing
RPOの料金プラン
FAQ
よくあるご質問
はい、むしろ採用担当が不在・または兼務状態のお客様からのご依頼が多いです。採用業務の設計から実行まですべてお任せいただけます。経営者や人事責任者の方の工数を最小限に抑えながら、採用活動を進めることが可能です。
RPOは基本的に3ヶ月〜のご契約となります。採用は一定期間の運用を経て効果が出るため、最低3ヶ月のコミットメントをお願いしています。ただし、短期間のスポット対応もご相談可能です。
IT・SaaS、製造業、HR、医療など幅広い業種でご支援実績がございます。企業規模もスタートアップから大手企業まで対応しています。採用人数が月1名〜数十名規模まで、柔軟にプランを設計します。
ライトプラン月額15万円〜、スタンダードプラン月額35万円〜、フル代行プラン月額70万円〜となっています。採用規模や支援範囲に応じて最適なプランをご提案しますので、まずはお気軽にご相談ください。
ご契約後、最短2営業日で支援を開始できます。初期セットアップ（媒体アクセス設定・求人票作成・オペレーション設計）を迅速に行い、スピーディーに採用活動をスタートします。
はい、既存の媒体・エージェントをそのまま継続いただけます。現在のチャネルを活かしつつ、ダイレクトリクルーティングの追加やチャネルミックスの最適化をご提案します。既存のATSやツールとの連携も対応可能です。
Contact
まずは、無料相談から。
採用の課題をお聞きし、最適なプランをご提案します。費用は一切かかりません。
相談無料 / 2営業日以内にご連絡 / オンライン相談可