Case Studies
採用が変わった。
その先にある、会社の変化。
業種・規模を問わず、採用課題の根本から向き合ってきた支援実績の一部をご紹介します。
IT・Webサービス／東証プライム上場
株式会社じげん
エンジニア採用の知見ゼロから、
3ヶ月で2名の採用決定。
3ヶ月で2名の採用決定。
課題（依頼前）
- エンジニア採用の実績がなく、スカウトの知見もゼロ
- どの媒体を使えばよいかわからない状態
支援内容
- エンジニア採用に適した媒体の選定
- スカウト運用の設計・代行
成果
- 支援開始から3ヶ月でエンジニア2名の採用決定
デジタルマーケティング／上場グループ子会社
非公開
採用体制ゼロイチから、
1年で35名・2年で80名超の採用を実現。
1年で35名・2年で80名超の採用を実現。
課題（依頼前）
- 数年ぶりの中途採用強化で、採用体制がほぼゼロの状態
- KPI・評価基準が未整備で、何から始めればよいかわからない
- 採用チームのメンバーに人事経験が少なく、ノウハウが不足
支援内容
- 採用KGI・KPIの設計と評価基準の整備
- 採用戦略の立案から現場メンバーへのナレッジ共有まで一気通貫で支援
- スカウト文面作成・エージェント新規開拓などの実務も並走
- 週次定例・隔週1on1でのレポーティングと継続的な改善
成果
- 支援開始3ヶ月で採用活動が軌道に乗る
- 1年で35名の採用決定
- 2年で80名以上の採用成功、うち半数以上がエージェント以外のチャネル
- CTO・PdM・クリエイティブディレクターなど難易度の高いポジションの採用にも成功
※ 掲載にあたり、一部情報を匿名化しています。
AI・SaaS／スタートアップ
非公開
面談参加率49%→70%へ。
スカウト改善で年間46名の採用を達成。
スカウト改善で年間46名の採用を達成。
課題（依頼前）
- 応募はあるが面接・面談につながらない
- 歩留まりのどこに問題があるか特定できていない
支援内容
- 採用ファネル全体の歩留まり分析・課題の特定
- スカウト既読率が低いことを特定し、件名のA/Bテストを設計・運用
- 採用オペレーション全体の改善支援
成果
- スカウト面談参加率：49% → 70%に改善
- 年間46名の採用決定
- 難易度の高いCOOポジションの採用にも成功
※ 掲載にあたり、一部情報を匿名化しています。