3ヶ月でエンジニア2名が入社。採用戦略と実務を支援
株式会社じげん様
求人・住まい・自動車など、ライフイベントに関わる領域でインターネットメディアを運営する企業です。従業員規模はグループ連結の公表情報（2026年3月31日時点）に基づき、支援当時の人数ではありません。
従業員規模：1,000名〜（グループ連結）
課題
・エンジニア採用のノウハウ・知見が不足
・採用活動を推進する担当者が不足
・運用開始時点のスカウト経由応募は0名
効果
・3ヶ月でGreenのスカウト経由からWebエンジニア2名が入社
・当初のエンジニア採用目標を充足
エンジニア採用の知見と、採用を進める体制が課題
株式会社じげんでは、自社メディアの開発を担うミドルクラスのWebエンジニア採用に取り組んでいました。一方で、エンジニア採用のノウハウ・知見と、採用活動を推進する担当者が不足。運用開始時点では、スカウト経由の応募が得られていない状況でした。
採用戦略から求人・スカウトの改善、運用実務まで支援
Advent Worksは、エンジニア採用戦略の策定からチャネル選定、求人票のブラッシュアップ、スカウト文面作成まで支援しました。GreenとBizReachを活用し、じげん社独自の強みを改めて整理して、スカウト文面に反映しました。
あわせて、エージェント対応やATS対応などの採用実務も担当。役員との定例ミーティングを通じて、採用活動を進めました。
3ヶ月で2名が入社し、当初の採用目標を充足
3ヶ月の支援で、Greenのスカウト経由からWebエンジニア2名が入社。当初のエンジニア採用目標を充足しました。
グループ会社からの出向によって社内の採用体制も拡充され、採用計画の変更とあわせて、RPOによる支援を終了しました。