2年連続で年間採用目標を達成。ハイクラス×IT領域で約120名の採用を支援

専門人材の採用を推進する体制づくりが課題

従業員3,000名以上の総合コンサルティングファーム。ITコンサルタント、マーケティングコンサルタント、データサイエンティスト、AIプロジェクトマネージャーなど、専門性の高い人材の採用に取り組んでいました。

担当領域の採用計画は年間数十名規模。その達成に向け、ハイクラス×IT領域の採用を専門的に進める体制とノウハウを強化する必要がありました。Advent Worksは、この領域の採用を推進する役割として参画しました。

採用計画をもとに戦略を具体化し、実行体制を整備

採用計画を踏まえて、職種ごとの採用要件とターゲットを整理。予算に合わせて活用するチャネルを選び、実行計画に落とし込みました。ダイレクトスカウトチームの立ち上げも担当し、施策を動かす体制を整えました。

各事業部との定例ミーティングや月次定例を運営しながら、説明会の準備・運営、書類選考などの実務にも対応。採用方針を決める段階から、日々の選考を進める業務まで、一貫して支援しました。

ターゲット・訴求・求人票を、短いサイクルで見直す

スカウト運用で重視したのは、改善のスピードです。

候補者の反応や運用結果をもとに、対象とする人材、スカウトで伝える内容、求人票の記載を見直しました。文面だけでなく、誰に何を伝えるかまで検証し、修正を次の運用へ素早く反映しました。

このサイクルを繰り返すことで、成果につながるターゲットと訴求の組み合わせを早期に見いだしました。

2年間で約120名を採用。スカウト経由の入社人数は前年比3倍以上に

担当領域では、2年連続で年間採用目標を達成し、2年間で約120名を採用。ダイレクトスカウト経由の入社人数も、前年比3倍以上に増加しました。

採用計画に合わせたチャネルの選定と体制づくりに加え、日々の運用ではターゲット・スカウト訴求・求人票の修正を重ね、目標達成を支えました。

※企業名、具体的な支援年度、使用媒体名は非公開。採用人数・成果は、支援した担当領域の実績です。